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昨天，王老师和学校的院长发生了激烈的争执。事情是这样的：
上个月请假陪病狗被扣薪，王先生得了胆囊炎，疼痛难忍，活了三天。天庭。期间，他向领导请假，并请同事代课。王老师是班主任。她在医院里，她的心在课堂上。等她的情况稍微稳定了一些，她就匆匆离开了医院。
月底发工资的时候，王先生发现这个月的绩效工资都被扣掉了。
先生。王问院长问原因。院长说：学校有规定，只要这个月请假，就不能享受绩效奖。
先生。王先生很生气：绩效工资是我自己的钱，怎么能说是学校的奖励？老师不是铁体，谁不会生病？学校这样做是不是太不人道了？
但是王老师只是一个普通的老师，他很安静。虽然问了校长一些道理，但还是没有得到回音，只能忍气吞声，接受结果。
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那么，绩效工资是老师自己的钱吗？这个问题一直是争论的焦点。
从2009年开始，国家在义务教育阶段对学校实行绩效工资制度。绩效工资的70%与基本工资一起发放给个别教师，其余30%作为浮动工资用于考核教师的工作绩效。
学校认为，30%的绩效工资称为绩效奖励，控制权在学校，不属于教师个人。学校将这笔钱用于管理教师的教学和考勤是合理的。
老师们认为，既然这笔钱叫做绩效工资请假陪病狗被扣薪，那显然是工资的一部分，应该属于教师个人。它只能用于平衡工作量和评估教学绩效，不能用于其他目的。而且，财政部门在为教师代扣五险一金时，是以工资总额为计算基础，进一步证明绩效工资是教师个人工资的一部分。
事实上，绩效工资从一开始就存在争议。老师们普遍认为这是“自食其果”，学生又不是工业品，教学效果如何准确量化？
在实践中，很多学校放弃了原有的制度设计，将30%的绩效工资返还给教师自己，并分别设置出勤奖、质量奖、超额工作量奖来激励教师。这种方式是最流行的，但是因为政策的原因，有触碰边缘的嫌疑。
先生。王说，不仅没收老师30%的绩效工资，而且学校还有很多其他规定，也很不合理。
例如：
参加国家培训的老师，如果时间紧迫，必须自己负责调课；教学办公室不在乎。
老师请假扣工资，但老师早、中、晚加班自习，但加班费不按劳动法支付，而是按10元计算每个班级。
教师会议和家长会在晚上休息时间举行，大型活动也在周末举行，但教师从未获得补贴。
…
这一切都无以言表，只有一声叹息。
你们学校呢？
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